Onze werkwijze: beweging die blijft
Veranderen is geen project, maar een proces dat tijd, vertrouwen en helderheid vraagt.
Improvendo werkt in stappen die rust brengen én ruimte geven om mee te bewegen zodat verandering niet alleen wordt bedacht, maar ook wordt gedragen.
Bij elke organisatie speelt iets anders: cultuur, druk, gedrag, systemen, ambities. Improvendo gebruikt geen standaardmodel. We starten bij mensen, context en energie. Daarna brengen we structuur aan, zodat iedereen ziet wat de volgende stap is.
Jouw voordelen:
- rust in verandering
- richting die helder en haalbaar is
- betrokkenheid binnen teams
- duurzame vooruitgang die blijft
Inzicht creëren
We onderzoeken wat er speelt. Waar energie wegloopt. Wat mensen nodig hebben. We luisteren, spiegelen en maken zichtbaar wat nog onuitgesproken is. Dit geeft rust, helderheid en een eerlijk vertrekpunt.
Richting bepalen
Samen vertalen we inzichten naar een koers die klopt. We schetsen scenario’s, maken keuzes en brengen focus terug. Het laat mensen zien waar ze naartoe bewegen, zonder ruis.
Mensen meenemen
Verandering lukt alleen als iedereen het voelt, begrijpt en durft. We bouwen aan vertrouwen, eigenaarschap en betrokkenheid. Hier ontstaat de echte beweging.
Verandering verankeren
Nieuwe werkwijzen, gedrag en afspraken worden deel van het dagelijks werk. Niet met druk, maar door herhalen, reflecteren en ruimte. Zo blijft verandering leven, ook als de druk oploopt.
Hoe dit eruitziet in de praktijk
Een traject bij Improvendo is geen strakke checklist, maar een samenwerking waarin ruimte is voor wat er écht nodig is. Denk aan:
gesprekken die richting geven
sessies waarin we obstakels helder maken
visuele overzichten die rust brengen
reflectiemomenten met teams
concrete stappen die leiden tot duurzame vooruitgang
teamtraining door middel van roeien – samen (g)roeien
Hoe we starten
Kennismaken
Wat speelt er en waar wil je naartoe?
Inzicht krijgen
Gedrag, processen en energie in beeld
Richting kiezen
Samen bepalen wat past
In beweging
Starten met wat rust brengt
Verandering werkt pas als mensen zich onderdeel voelen van de beweging
Nico Dijkdrent